Fostul ministru Daniel David explică eșecul unor profesori la concursul pentru directori: „Sunt obișnuiți să evalueze, nu să fie evaluați”. Marian Staș vorbește despre mediocritate: „Ce faci când trebuie să stingi zece incendii?”

Prima probă a concursului pentru directori, cea de competențe, a făcut o selecție dură a candidaților, separând, cum s-ar spune, grâul de neghină. Oameni cu state vechi de plată în sistem, cunoscuți și apreciați, au plecat de la conducerea școlilor într-un mod, spun unii, rușinos. Însă lucrurile nu ar trebui zugrăvite doar în alb și negru, sunt de părere Daniel David, fost ministru al Educației, și Marian Staș, expert în politici educaționale. Pentru că în această poveste zonele gri sunt cele care ascund, de fapt, adevărul: am asistat la un concurs onest, care a evaluat atât cunoștințele, cât și modul de reacție a candidaților la stres. Pe de altă parte, nu ar fi corect să spunem că un rezultat slab la un test psihologic oglindește întreaga competență profesională a unui om.