Job sharing în România. Împărțirea unui post între doi angajați îl poate costa pe angajator mai mult decât angajarea unei singure persoane cu normă întreagă

În prezent, împărțirea unui post între doi angajați, model cunoscut în alte jurisdicții drept job sharing, îl poate costa pe angajator mai mult decât angajarea unei singure persoane cu normă întreagă.